88问答网
所有问题
当前搜索:
国企会让什么人群下岗
国企
还有4年退休能随便
下岗
吗
答:
企业可以让退休的人员下岗
,但是在工资待遇上不得减少。企业让即将退休的人员提前下岗,目的是让其他人提前熟悉这个岗位的状况,可以让下岗的人员传帮带,传授给接班的人工作技能,让他们尽快熟悉岗位,这样就可避免退休人员突然离岗而造成接续困难的状况,但对下岗人员必须在工资待遇方面不得减弱。
国企让
退伍兵
下岗
合法吗57周岁退伍军人
国有企业
允许下岗吗?
答:
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,
若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工
,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。这个不限于国企,也不限于退伍军人身份的员工。57周岁的话距离退休肯定不满5年,如果同时符合在现单位连续...
国企能让残疾人下岗
吗
答:
法律分析:需要视情况而定,一般原则是不得随意辞退。
如果是办理病退或者残退的话,这个可以要求下岗
。但是也会有相关赔偿,待遇方面也不会少。一切制度也要自己本人同意才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
国企
流失、大批工人失业说明政府怎么了?
答:
第四、国家政策的影响。国家的有些政策直接影响了部分
国企的
研发、生产、市场、转型、改制等,造成这些国企叫苦不迭,影响了国企高管的信心和工作热情。这样
的国企
倒闭不能怪到工人不自立自强上。其他的原因这里不一一细数。无论
什么
原因造成国企破产倒闭,最后那些高管调任,却苦了那些
下岗的
工人,收入没...
国企
员工未来会失业吗
答:
会啊,我原来就是在
国企
工作的,被威胁要
下岗
威胁了有1年,然后我运气比较好,在企业解雇我之前先下手炒了企业。国企也不是保险箱。公务员都要聘用制了,何况国企啊。
如果是一家
国企的
控股子公司有
下岗的
风险吗
答:
有。如果是自己犯错误了,被下岗还是挺严重
的
,一般
国企
还是比较稳定的,不是
什么
大错误一般不
会下岗
出来。企业破产是因为企业经营不善导致员工没有办法在里面继续工作了,是企业的问题,而不是员工的问题,两个性质还是区别很大的。
为
什么
会出现
国企
改革工人
下岗
,怎么看待这个问题?
答:
应该有以下几方面的原因:1.对企业当前效益不满意,改革可以提高效益;2.当前效益一般,想通过改革提高以得到更好的效益;3.
国企的
政治方面的事情(政治的东西跟人脉、人情这些东邪的关系真的是千丝万缕,在中国更甚)。了解了过期为什么会改革之后(纯属个人理解),我想工人为
什么会下岗的
问题也就清晰...
毕竟是个
国企
,需要签合同,以后会不会有
下岗
可能?
答:
现在没有企业能够保证你一辈子不
下岗
,即便是
国企
,说不定经营不善有所亏损,裁员还是必然的事;只是相较于私企,国企还是稳定不少,短期内裁员的可能性不大,未来的话不好说。。。
国企
改制
的下岗
失业人员,可以提前5年办理退休吗?
答:
自身居然是
国企
部门的在职人员,因为国企单位改制,造成有一部分工作人员
下岗
失业。当然对于这一部分下岗失业人员,有没有可能提前5年去办理退休呢?这是很多国企企业,下岗失业人员
的
一种一同心里话。但是我在这儿很确切地告诉你们,要想享有提前离休,你只不过是作为一个下岗失业人员而言,一定是不符合条件...
国企会
裁员吗
下岗
答:
。每个企业无论是
国企
和私企都有自己的规章制度,触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下国有企业职工下岗
国企不服从安排会让下岗吗
国企能让残疾人下岗吗
40岁国企让下岗
当初为什么让下岗
国企会下岗吗
国企改革员工会下岗吗
单位对有病的工人能让下岗吗
残疾人在职公司能让他们下岗