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固定薪资是基本薪资吗
固定工资
和
基本工资
一样吗
答:
固定工资和基本工资不一样
。固定工资是指无论劳动者工作效率如何,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。固定工资和基本工资的区别如下:1、基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的...
基本薪酬
又称为
固定薪酬
答:
基本薪酬
的定义如下:
基本薪资
即劳动者所得薪资额的基本组成,它由用人单位根据规章的薪资标准支付,较之薪资额的其它组成部分具有相对稳定性。
固定薪资
政策有的优点:1、易于操作,且计算方法简单。2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感。3、便于薪资进行调整,减少抵触情绪。4、适用于工作内容重复...
劳动合同上的
工资是
指的
基本工资吗
答:
劳动合同上的工资是指的基本工资,
基本工资和固定工资都不是法律术语
,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。劳动合同上的工资是指的基本工资吗基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而...
基本工资
跟
固定工资
有什么区别?
视频时间 01:51
固定工资
和
基本工资
一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
3、在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含
固定工资
部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、...
固定工资是
无责任底薪吗
答:
固定工资并不一定是无责任底薪。员工的工作表现和业绩也会对固定工资产生影响,尤其是在评估员工绩效和晋升方面。
固定工资是
指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位
基本工资
,不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。
基本工资
包括哪些内容
答:
1. 基本薪酬:这是员工最主要的收入来源,通常是固定的,不与工作绩效挂钩。这部分金额体现了员工的职位等级、工作经验和基本技能等。解释:
基本薪酬是
员工所获得的
固定薪资
部分,这一部分通常是基于员工的岗位价值和个人价值确定的。它主要确保员工在正常工作时间内获得相对稳定的收入,是员工生活费用主要的...
底薪是不是
固定工资
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要...
什么是
固定薪资
?什么
是基本薪资
?
答:
固定就是不论已闲忙,活多少,
工资都是固定
的,
基本
就是除去加班,全勤等许你的保底工资
基本工资是
底薪吗?
答:
基本工资和底薪不是同一概念,底薪
是最低工资
保障标准额,基本
工资是
工资构成的一部分,相对
固定
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
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