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固定工资与佣金制小白
急!!!请专业人士帮忙解答:请仔细看图片里的题目(抱歉图片拍的不太清楚...
答:
这个案例介绍了白泰铭对工资的态度发生的变化。刚开始他对
固定工资
很满意,后来取得了销售成绩后,就不满了,建议采用佣金制,遭到经理拒绝,就辞职而去。组织行为学中讲到企业文化传统对企业的管理风格有很大秉承日本企业重视企业精神,以人为本的文化特色,所以强调采用固定工资制。这种
工资制和佣金制
各有...
、案例:
固定工资与佣金制
答:
小白
的事迹应该属于自我奋斗的成功典范,可以作为同行学习的榜样。
固定工资与佣金制
的区别
答:
销售大员的
薪酬
收入由其基本
工资
构成。这种薪酬模式的设计是以岗位为基础进行的,在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。销售部门按岗位划分一般可分为销售业务员、业务经理、企业销售经理等。薪酬收入的多少不会因为其销售业绩的变化而变化。缺点:完全没有激励性。优点:员工收入稳定,有一定保证。
佣
...
固定工资和佣金
提成
答:
佣金提成有激励
佣金制
也叫“
提成制
”,是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种
工资
制度,它是根据业绩确定报酬的一种典型形式,主要用于销售人员的工资支付制度。佣金计划的优势是由于报酬明确地同绩效挂钩,因此销售人员为得到更多的工资报酬,会努力扩大销售额,促进企业市场份额的迅速扩大;另外...
固定工资
制
和佣金制
的利弊
答:
不利于企业在新兴市场或业务领域中快速发展。固定工资优点:销镌人员的收入有基本保证,即使市场环境不景气,员工也会有安全感和忠诚感,当经济复苏的时候,公司有充足的人才储备。缺点:缺乏激励作用,不利于销售人员扩大销售业绩。
佣金制和固定工资
制各有优势,应根据经营环境、企业发展的变化而变化。
固定工资制
好还是
佣金制
好呢?
答:
固定工资
制会更加稳定,也更有保障,
佣金制
会更有挑战性也会更有热情。二者的好坏在于你的工作性质,你的性格爱好,甚至和你的年龄有关,你喜欢哪个就按照哪个来,相信你自己会做出选择的。
固定工资制
好还是
佣金制
好呢?
答:
固定工资
制会更加稳定,也更有保障,
佣金制
会更有挑战性也会更有热情。二者的好坏在于你的工作性质,你的性格爱好,甚至和你的年龄有关,你喜欢哪个就按照哪个来,相信你自己会做出选择的。
固定工资与佣金制
的区别
答:
感觉差不多吧.也许第一个更趋向在公司拿
固定工资
交固定保险什么的,但加班没钱属于月固定薪金.后者
佣金制
更像是承包制度,把XX事情/工程承包给你,OK完成就是一笔钱,保险自己交.
1、
小白
为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平论来解释 2...
答:
1、亚当斯公平理论认为:一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平,否则就觉得不公平。对现有的
固定工资制
,
小白
觉得自己的贡献越来越多,而报酬并未增加,这样在其贡献报酬率...
销售员的
工资
结构
答:
目前,我国企业中销售人员的薪酬模式包括: (一)纯
佣金制
:按销售额的一定比例进行提成,作为销售报酬,此外销售人员没有任何
固定工资
,收入是完全变动式的。 (二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。 (三)基本工资加佣金制:基本工资加佣金制指...
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