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因骨折不能上班公司辞退员工
骨折被公司辞退
怎么办
答:
【法律分析】
骨折被公司辞退,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者同意解除劳动合同并主张经济赔偿金
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
骨折不能上班被辞退
怎么办
答:
法律分析:职工骨折单位能辞退,但没有正当理由辞退劳动者,单位需要支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
试用期
骨折被辞退
要怎么办
答:
法律分析:骨折休息半个月显然还在医疗期内,按劳动法规定,
在职工非工伤医疗期内也不可解除与职工的劳动合同
。可以请医生诊断需要多少时间才能恢复,也就是给个医疗期间,然后与公司去谈。试用期间是包含在正式合同期限内的,不管是试用期还是正式用工期,劳动补偿都是按工作年限来确定的,超过6个月,不...
脚踝
骨折
工伤鉴定几级伤残可以
辞退员工
答:
因为工作的原因造成脚踝骨骨折,
不管工伤鉴定的结果是怎样的公司都不能辞退员工
,遭受工伤事故之后,员工的劳动权仍然是受法律保护的,即便员工因为工伤事故被确认丧失了劳动能力,这时候用人单位单方面解除劳动合同都要支付赔偿金。 一、脚踝骨折工伤鉴定几级伤残可以辞退员工?脚踝骨折,不管工伤评几级公司都...
因骨折不能上班公司辞退员工
答:
法律主观:视情况而定
。如果自己摔成骨折,不算 工伤 ;如果劳动者在 试用期 内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不可以辞退且应发放 病假工资 。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
骨折
病假期间
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:生病期间被公司辞退赔偿按照
被辞退员工
在
公司工作
的时间计算,经济补偿按劳动者在
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...
骨折
打了石膏,要在家休息1-2月,我们
公司
给
员工
答:
请问如果
公司
在我
骨折
期间
辞退
我的话有没有违法我想知道一下。答:君同法律在线咨询为您解答
上班
时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作
原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
刚入职没多久,
因为
自身
骨折被公司辞退
?
答:
不知道公司是以什么名义辞退的,如果是不符合试用条件被辞退,这个没有经济补偿金的,如果是骨折不能从事原工作的,这个可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
我在上班期间摔成了
骨折
在家疗养,
公司
乆
不能上班
为由,要
辞退
我。有权...
答:
如果你认定为工伤了,在工伤医疗或康复期内,
用人单位
是
不能辞退
工伤
职工
的,建议你申请工伤认定,主张工伤待遇。你这情况及有可能是摔的不重,
公司
认为你不应当长时间休息,而你本人自已进行了长时间休息,在没有医疗机构诊断或医疗建议、劳动能力鉴定的情况下,公司而采取的措施。如果你确是
工作
中受伤,...
试用期
骨折不能上班被辞退
答:
法律主观:视情况而定。如果自己摔成
骨折
,不算 工伤 ;如果劳动者在 试用期 内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内
不可以辞退
且应发放 病假工资 。法律客观:按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿,其中并没有包括试用期内...
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