88问答网
所有问题
当前搜索:
因调岗降工资合法吗
用人单位利用
调岗
来
降低工资
,这种调岗行为是否
合法
?
答:
用人单位调岗降薪不合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪
算违反劳动法吗
答:
律师解答:用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳...
调岗
之后
降工资合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
。根据查询找法网发布的《降薪违反劳动法吗》显示:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中...
用人单位
调岗降薪合法吗
答:
用人单位
调岗降薪
不
合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司
调岗降薪合法吗
答:
公司
调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
调岗
后
工资降低
是否
合理
答:
一、调岗后
工资降低
是否
合理
1、如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗降薪
是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
降薪调岗
位辞退员工
合法吗
?
答:
不合法。企业无故
降薪调岗
辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工
合法吗
1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
调岗降工资合法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗
调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗降薪合法吗
人力调岗降薪合法吗
员工签了调岗降工资合法吗
调岗工资降低了是不是违法了
16年老员工会被辞退吗
领导以辞退威胁员工怎么办
调岗后工资低于原工资
人员分流调岗降薪合法吗
员工违规调岗能降薪吗合法吗