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因病辞职可以立刻走吗
因病辞职可以立刻走吗
答:
因病辞职一般不可以立刻走
,除非劳动者与用人单位协商达成一致的,否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的,则只要提前三日。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
因个人身体有
病辞职可以马上走吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职。可以立马走
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
因病辞职可以立刻走吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
没有签劳动合同想辞职可以随时走人
。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定,用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳...
因身体原因
辞职可以马上走吗
答:
一、因身体原因辞职可以马上走吗1、也应遵守劳动法的相关规定,可提前一个月,可同单位领导协商,单位领导同意,就可马上办理辞职手续
,如不同意,可请病假或事假。如果存在危及人身安全的,劳动者辞职的不需要提前通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...
因病辞职可以立刻走吗
答:
法律分析:因病辞职可以立刻走吗:员工生病以后不能工作的,可以根据劳动法以及公司的规定,正常办理离职
。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因为
生病辞职
也要一个月才能走嘛
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天
提出离职
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
没签合同
生病辞职可以立即走
人吗
视频时间 00:50
生病辞职
不让
马上走
咋办
答:
一、
生病辞职
不让
马上走
怎么办1、生病辞职不让马上走,双方
可以
协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
生病
了不能上班
可以马上辞职吗
?
答:
生病
后不能工作了,
可以
正常办理
离职
。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
生病
了不能上班
可以马上辞职吗
?
答:
病了不
能
上班,可以选择请假后再
辞职
,因为你的确是因为
生病
无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就
可以离职
,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大
疾病
一类的,您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
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