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因工伤不能上班辞职有补偿吗
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤有赔偿,劳动者主动辞职没有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
第一,不论是否工伤,
一般职工主动辞职是没有经济补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保...
工伤
后
不能上班有
什么
补偿
答:
法律分析:职工受工伤后不能上班,
能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿
。根据法律规定,停工留薪期一般不超过十二个月,在这段留薪期内,职工的原福利待遇不变,由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的,经本市的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长这段停...
工伤
后
辞职有
哪些
赔偿
?
视频时间 01:35
工伤
后
不上班
了会影响
赔偿吗
答:
法律主观:员工
工伤离职
之后在其他公司
上班
是
不
影响员工索取
工伤赔偿
的。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险,而且认定为工伤之后,就是可以享受工伤待遇的。员工应该在和 单位解除劳动关系 的一年内索取工伤赔偿,如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁的时效性为一年。依据《社会保险法》第...
工伤
后暂时
不能上班
,单位可
补偿吗
答:
只有解除劳动合同后,公司才可以
有补偿
,具体如下:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工...
因为
受伤
不能
继续
上班
厂里给不给
赔偿
答:
法律分析:1.如果受了
工伤
,按照受伤严重程度可以获得相应
赔偿
,一般有医疗费,营养费,护理费,交通费,伙食补助费,如果造成伤残的可以获得伤残补助金、辅助器具费、工伤医疗补助金,就业补助金等;2.你不在厂里
工作
,如果是厂方辞退你,你可以要求厂方支付你经济
补偿
金,按照你工作的年限,一年折算成...
工伤
三个月
不能上班
要赔付工资吗?
答:
不
一定,要看你这三个月的时间,是否是由医疗机构确定的停工留薪期。是的话由单位支付工资。不是的话,属于旷工,单位可以不支付且有权解除劳动合同。
工伤
之后
辞职
了,还能拿到
赔偿金吗
?
答:
工伤后
辞职
依然是可以拿到赔偿金的,你
不
应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿,而公司以辞职为由不发放
工伤赔偿金
这个是不收法律保护的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或...
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