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因公司经营困难,员工工资能降吗
公司经营
有
困难,能够
给
员工
降薪吗?
答:
实践中,
公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工,按法定程序采取降薪的处理
。不过,还有一些公司,在经营出现困难时,为渡过难关,也采取对员工降薪的办法。 ?实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工,按法定程序采取降薪的处理。不过,还有一些公司,在经营出现困难时,为渡过难...
公司经营困难
降薪合法吗
答:
2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低
;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇降级;5、在公司经营困难,入不敷出的情况下,为了降低成本渡过危机,可能会实施全员...
因公司经营困难员工工资能降吗
答:
法律分析:可以
,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
公司经营困难
降薪合法吗
答:
法律分析:公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪
。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降...
企业因
受疫情影响导致生产
经营困难,可以
给
员工降低工资吗
答:
企业因受疫情影响导致生产经营困难,
可以给员工降低工资
。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定,对采取有效措施不裁员、少...
企业因经营困难,可以降低员工工资吗
?
答:
企业经营困难,可以降低员工工资
是理所当然的。这种思想深深扎根在私企老板的思想里,但随着中国法律的不断完善,这种行为已经触犯到国家法律。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议...
公司经营
不善要降薪
,员工
应该怎么办好呢?
答:
并且符合
公司薪酬
管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级,从而导致其薪酬的
降低
。5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难,
入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,
公司可以
在发生经济困难的时候,给
员工
进行降薪,这是合理的。
公司
效益不好
可以降低员工工资吗
答:
公司效益不好
降工资
不可以。公司效益不好随便降
工人工资
的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。按法律规定
,公司
效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《中华人民共和国劳动...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
这是不可以的。业绩不好,是
经营
问题。如果公司单方面实施全员降薪
,可以
预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。
员工可以
明确表示不同意公司的降薪方案
,公司
不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
你能接受
公司经营困难
时给
员工
降薪吗?原因是什么呢?
答:
我可以接受;
因为公司
现在比较
困难,
需要跟老板共同度过,老板也不会忘记你。
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