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因为离职要付违约金合法吗
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适...
...公司说
要付违约
责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定
。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
员工
离职
,公司收取
违约金合法吗
?
答:
劳动者
违法
的,支付违约金。如果员工已经按法律规定的程序行事,单位还以别的理由让员工支付违约金,劳动者应该拒绝。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法,应拿起法律武器维护自己的
合法
权利,
因为
法律是站劳动者这一边的。其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的,员工提前
离职
不
需要交违约金
,但单位...
劳动合同约定
离职违约金合法吗
答:
法律主观:若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,
需要承担
向公司
支付违约金
的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
合同写了
离职交违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以
提出辞职
,不算
违约金
。
因为
劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
...中途
辞职
,但按照合同上的要扣2000元
违约金
,
合法吗
答:
不
合法
。劳动合同有
离职
违约金是
违法
的。签订了劳动合同
辞职
一般不
需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
合同上写着
辞职要交违约金合法吗
?
答:
不
合法
。这种约定违反了劳动合同法的强制性规定,属于无效条款。因此你不
需要
缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在
提出辞职
之后30日生效。
离职
赔钱
合法吗
答:
法律分析:劳动合同不到年限
离职
公司要求赔偿是不
合法
的,其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下,用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非,培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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