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因为不加班被老板辞了
因为不加班被
公司开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因为不加班被辞退
怎么赔偿
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
因为不加班被
公司开除怎么办
答:
因为不加班被公司开除,
显然用人单位属于违法解除合同
,具体处理办法如下:1、劳动者可以主张继续履行合同;2、也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、...
员工拒绝
加班被
开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件
是因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被
开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工拒绝
加班被
开除有赔偿吗?
答:
一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝
加班
的行为是违反劳动法规定的,
被辞退
后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和...
不加班被辞退
怎么处理
答:
不加班被辞退
的处理方法如下:1、查看劳动合同:查看劳动合同中是否存在加班规定,以及是否规定必须加班。如果劳动合同中没有相关规定,那么雇主无权
因为
员工不加班而辞退员工;2、与雇主协商:如果劳动合同中有加班规定,但是员工有合理的不加班理由,如家庭原因、身体原因等,可以与雇主协商,尝试解决问题;3...
员工
不加班被
公司
辞退
违法吗
答:
法律分析:违法。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,
因为加班
需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
试用期
不加班被辞退
怎么处理
答:
法律分析:试用期内
不加班被
开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
我不愿意
加班
,公司就以我不服从领导安排而
辞退
我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者不服从领导安排将其
辞退
,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
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