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因不同意更换工作岗位而被辞退
员工不愿意调岗
被辞退
要给补偿么
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不愿意调岗被辞退要给补偿么 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
以
不同意
调岗为由
辞退
员工补偿吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题
,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
您好!我
不同意
单位给我
换工作
然后被单位
辞退
请问单位这样做合法吗_百度...
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳...
公司
让我再多干另一
岗位工作
,本人
不同意
,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,
员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位
。员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,必须给予员工双倍赔偿。
员工
不同意
调岗可以
辞退
吗
答:
1. 法律分析:员工若不同意单位的岗位调整,公司不能直接辞退员工,否则可能构成违法解除劳动关系
。2. 单位在调整员工工作岗位时,需与员工协商一致并签订劳动合同变更书。若员工不同意变更,单位不能以此为由解雇员工。3. 若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工,此行为属于违法解除,需支付赔偿金。4. ...
员工
不同意
调岗
被辞退
怎么办?
答:
员工
不同意
调岗
被辞退
可以通过投诉举报劳动仲裁,劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
员工
不同意
调岗
公司
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工
不同意
调岗会
被辞退
吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。 一、员工
不同意
调岗会
被辞退
吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调...
辞退
员工调岗有补偿吗?
答:
员工
不同意
调岗
而被辞退
,根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定,
变更工作岗位
是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗,因此被辞退的,有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司
进行
岗位
调整员工
不同意
就
辞退
合法吗?
答:
公司
进行
岗位
调整员工
不同意
就
辞退
合法与否需要从以下几个方面来判断:1、调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...
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