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哺乳期标准是多久
哺乳期
时间怎么规定
答:
法律分析:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,
一般长约10个月至1年左右
。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资;(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符...
法律规定的
哺乳期是多久
答:
一、法律规定的哺乳期是多久1、
法律规定的哺乳期是一年
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长...
哺乳期
期限法律规定
答:
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,
哺乳期应为十二个月
,即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天,有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的 女职工产假为90日...
法律规定孩子
哺乳期是多长时间
答:
法律未明确规定孩子的哺乳期时间,
但是规定了女职工享受特殊待遇的哺乳期时间为12个月
,即从被哺乳的婴儿从出生开始到满周岁为止。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...
哺乳
假
标准是
什么
答:
法律分析:
一般情况下为一年
,即小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
哺乳期是多长时间
?关于哺乳期不允许辞退员工是如何规定的
答:
按照相关法律规定,女员工的
哺乳期是
六个月,在哺乳期内除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得辞退该员工 单位应补偿你双倍补偿金,按你工资
标准
X4个月;你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
孕期产期
哺乳期是多久
答:
哺乳期时间定为
一年
,每班工作应给予其两次授乳时间,每次纯授乳时间,单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。 孕期产期哺乳期有哪些待遇 1、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。 2、产前假,工资...
国家规定的
喂奶
时间
是多长时间
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
劳动法女性
哺乳期多久
答:
一般情况下为一年
。
就是小孩子一周岁时止
。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。怀孕、产期、哺乳期的工资待遇 有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳...
哺乳期
劳动法最新规定
答:
法律主观:劳动法对哺乳期的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。法律客观:
哺乳期是
指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的...
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