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哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
哺乳期员工不接受调岗怎么办
答:
当哺乳期员工不接受调岗时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:
1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉
。2、
进行劳动仲裁
。3、
如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
哺乳期员工
不服从
调岗怎么办
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不...
哺乳期员工
不服从
调岗
可以开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
答:
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,
否则要赔偿两倍的经济补偿
。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工,做了许多的具有倾向性的特...
哺乳期员工
不服从
调岗
答:
法律主观:哺乳期员工不服从调岗的,不能怎么办
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
女子
哺乳期
内
拒绝调岗
遭辞退,公司是否违法
答:
女子
哺乳期
内
拒绝调岗
遭辞退,公司是否违法?律师解答:劳动法、劳动合同法、《女
职工
劳动保护特别规定》对在孕期、产期、哺乳期的女职工即通常所说的“三期”女职工实行特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗虽然属于用人单位的用工...
哺乳期调岗不同意
,
怎么
申请经济赔偿
答:
公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以
员工拒绝调岗
是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
哺乳期员工
不服从调岗的
处理
办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位...
哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
答:
法律分析:如果
哺乳期员工
本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果哺乳期员工本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别...
哺乳期员工
不服从
调岗怎么处理
?
答:
哺乳期员工
不服从
调岗
的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
答:
法律分析:先协商
处理
,协商不成的安排到其他岗位,但是不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。《中华人民共和国...
哺乳期
不返岗可以辞退吗
答:
哺乳期不返岗可以辞退。1、
员工哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定;2、依据我国相关法律的规定,女
职工
在哺乳期内,就算女职工不服从
调岗
安排的,用人单位也不能解除劳动合同...
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