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哪种离职有补偿
职工
离职有
哪些
补偿
答:
职工离职时可能享有的补偿包括经济补偿金、未休年休假工资、加班费等
。一、经济补偿金 经济补偿金是职工离职时可能获得的一种重要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位
在解除或终止劳动合同时,应当支付经济补偿金给劳动者。具体的支付标准根据劳动者在该单位工作的年限和月工资水平确...
如何
离职
拿到
补偿
答:
如果按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要解约,那么公司必须支付补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
员工
离职
,经济
补偿
金中的N、N+1、2N适用情形分别有哪些?
答:
员工离职
经济补偿金
详解:N、N+1、2N的适用场景 北京市京师(郑州)律师事务所的王楠律师(TEL:13460319958)为我们揭示了三种常见计算方法:0、N、N+1,它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿,适用于主动离职或违法解约的情况。法条依据: 不续订固定期限合同终止:《劳动合同法》第46条 劳...
辞职有没有经济补偿金
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。解决辞职有
没有经济补偿金的
办...
公司向员工提出
离职
,该得到多少的
补偿
金呢?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职
方式不同,经济
补偿
有什么不同?
答:
离职
方式不同,经济
补偿
可能会有所不同。以下是一些常见的离职方式和可能的经济补偿差异:1. 辞退/解雇:如果雇主解雇或辞退员工,员工可能有资格获得遣散费、失业保险金或其他
赔偿
。这些赔偿可能根据员工的工龄、职位和公司政策等因素而有所不同。通常,这些赔偿的金额相对较低,因为它们是作为临时的经济援助提供的。2. ...
自动
离职
要10
种补偿
答:
自动离职的十种补偿如下:1.合同违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。
3.经济补偿金
:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
员工在什么情况下主动
离职
可以拿到
补偿
金?
答:
离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。
哪些情况下劳动者
离职
可以要求经济
补偿
金?
答:
1、劳动者“被迫离职”一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当
用人单位
存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。2、用人单位提出解约 《劳动合同法》第三十六条...
辞职有没有经济补偿金
答:
如果公司工作给员工的人身安全造成了伤害,这时候,员工主动离职也是可以获得补偿金的。第二,
用人单位
没有及时支付劳动者工资。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话,你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务,没有足额支付给劳动者劳动报酬,这时候公司是要赔偿给劳动者补偿金的。还有一种情况,...
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