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和HR如何谈待遇
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
和hr谈
薪资和
待遇
的技巧有哪些?
答:
1.
在面试过程中避免立即讨论薪资
多数HR倾向于在面试初期避免直接谈论薪资,因为此时对面试者的了解尚浅,无法提供具体的薪资数字。这样做是为了保留谈判空间,待HR对面试者有更全面的认识后,再根据应聘者的实力和面试表现,提出合适的薪酬待遇。2. 不直接询问薪资期望 在招聘面试中,HR很少会直接询问求...
和hr谈
薪资和
待遇
的技巧有哪些?
答:
1.
在面试过程中避免过早讨论薪资
多数HR在面试阶段避免立即涉及薪资话题,因为此时对求职者的了解尚浅,不便给出具体数字,以免过早限定范围,错失深入谈判的机会。随着对话深入,HR能够更好地评估求职者,从而在谈判中占据有利位置,并根据实际情况提出合适的薪资待遇。2. 避免直接询问薪资期望 在招聘面试...
面试时
如何
巧妙谈薪资
答:
-
强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性
;- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约...
和hr谈
薪资和
待遇
的技巧有哪些?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
一般和面试人员谈薪资
待遇
有哪些技巧?
答:
谈薪资无非就是一个主动式的问,一个被动式的了解。1、评估自己的综合条件,针对自己要应聘的某个具体岗位,自己对岗位职责内容了解清楚,我能达到多少符合度。2、了解该岗位在行业内的薪资水准(有个大致的范围,心里有个数就行),也可以通过朋友,同学等了解,这个不算很难做到的。3、主动告诉面试...
面试的时候
怎么和 HR
谈薪水和
待遇
比较好呢?
答:
面试过程中,
与 HR
谈薪水和
待遇
是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
怎么和hr谈
薪资问题?
答:
5. 您好,我想确认一下这个月的工资是否已经包含了所有应得的工作和福利
待遇
,如果还未包含,请您帮我查看一下具体情况。6. 您好,我想询问一下我的工资是否可以尽快发放?7. 您好,我想了解一下关于我这个月工资的发放方式,能否请您帮我查询一下?8. 您好,我想要确认一下这个月的工资是否已经处理...
面试时
如何谈
薪酬
答:
如果在你提出理想薪酬后,
HR
说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可说“我再考虑一下”,这样,就留有回旋的余地,主动权就留在你手里。此时,你可进一步试探、协商以争取更高的
待遇
。2.技巧二:迂回战术 倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬,你也不用着急。不妨...
和hr
聊什么
答:
和HR
聊天时,应该聊以下主要内容:一、自我介绍 简要介绍个人的基本信息,如姓名、专业背景、工作经验等。二、询问职位详情 了解该职位的具体职责、要求以及发展前景。可以询问该职位的日常工作内容、发展机会以及公司的培养计划等。三、讨论薪资和福利
待遇
可以适当询问该职位的薪资范围、福利待遇以及公司的...
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