88问答网
所有问题
当前搜索:
和员工没有签劳动合同
公司
没有与员工签署劳动合同
如何处理
答:
公司没有与员工签署劳动合同是一种违法行为,可能损害员工权益并带来法律风险
。因此,公司应尽快采取补救措施,与员工补签合法有效的劳动合同,并加强内部管理和培训,提高员工对劳动合同重要性的认识。同时,加强与员工的沟通与协调,确保双方对合同内容达成共识,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
没
跟员工签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
1. 公司可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿
;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系,...
公司
没有与员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
单位
与员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司
没有
给
员工签劳动合同
怎么补偿?
答:
公司没有给员工签劳动合同,
应当支付双倍工资待遇进行赔偿
,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人...
员工
自行离职未
签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下
员工
未
签订劳动合同
自动离职如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
公司没
跟员工签订
劳务协议合法吗
答:
公司不
与员工签订书面劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司
没有与员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
公司不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;2、公司未与劳动者
签订劳动
,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除
劳动合同
,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动...
没有签订劳动合同
可以随时走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,
没有签劳动合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,
员工
请求双倍工资时...
未
与员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
依照前款规定处罚。二、公司
没有签订劳动合同
违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同只有员工签字
员工不签劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工
员工不签劳动合同后果
员工拒绝签劳动合同
员工未签劳动合同离职
签了劳动合同不给员工一份犯法吗
员工恶意不签劳动合同
员工拒绝签劳动合同如何应对