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和单位协商解除劳动合同赔偿
解除劳动合同赔偿
金额怎么计算
答:
公司和员工协商一致解除劳动合同,
需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。如果是公司非法解除劳动合同,则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。法律依据:...
解除
无固定期限
劳动合同赔偿
多少
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动合同解除赔偿
工资标准是什么?
答:
劳动合同解除赔偿工资标准是:工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,若用人单位在合同时间内,就要赔偿劳动者相应的损失。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
单位协商解除劳动合同赔偿
的规则是什么?
答:
单位协商解除劳动合同赔偿的规则是:
如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓
,否则在赔偿员工一次性
经济补偿
金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。二、员工可以与单位解除劳动合同的情况有哪些根据《中华人民共和国劳动...
无固定期限
劳动合同解除赔偿
标准有哪些?
答:
如果只是单方面解除或者终止合同,用人单位就是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人...
未满十年
解除劳动合同
该怎么
赔偿
?
答:
公司提出解除劳动合同,具体赔偿标准如下所示:(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除
经济补偿
金=工作年限×月工资10个月(每工作满1年1个月)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限10年×月...
协商解除劳动合同单位
要如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个人
协商解除劳动合同
是否有
赔偿
答:
员工个人
协商
和公司
解除劳动合同
的情形一般是没有
赔偿
的,除非员工辞职的原因是用人
单位
没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件,没有及时的支付报酬,没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话,在正常情况下,员工自己要离职的不能分公司索要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...
解除劳动合同赔偿
几个月的工资
答:
法律主观:一、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
无限期
劳动合同
辞退的
赔偿
标准是什么?
答:
无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定
支付经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
双倍赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条...
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