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周末加班可以补休吗
周六周日加班
怎么
补休
答:
法律分析:休息日安排工作按同等时间补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
双休日加班
,
可以
安排
补休
而不支付加班费吗?
答:
双休日加班
,
可以
安排
补休
而不支付加班费吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
...不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天休么?
答:
劳动法对于加班有补休的说法,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,
法定节假日加班的,不能安排补休
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳...
问职工
双休日加班可以
安排
补休吗
答:
双休日加班可以安排补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
周六周日
上班劳动法怎么
补休
答:
周末加班补休
就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班
调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,
可以
优先安排调休,如果实在不
能
...
周末加班
一天,可要求
补休
两天么
答:
不
可以
。根据劳动法的规定,“
补休
”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
双休日
安排员工
加班
,用人单位
可以
安排
补休
而不支付加班费吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
双休日加班
应首先考虑安排
补休
,不
能
安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
综上所述,加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的,情况之下,只能够结算加班费用,如果是
周末加班
应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
劳动法规定
双休日能
不能随便调休
答:
没有安排休息的应一律按
加班
处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,
双休日
是两倍,法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
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