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周末兼职公司可以辞退吗
员工在外
兼职可以
把他
开除吗
答:
法律分析:是可以的
,员工在没有得到单位同意的情况下,私自在外和其他单位建立劳动关系,是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况,是可以被辞退的。如果征求单位同意,而且不影响工作的情况下是可以兼职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
兼职可以
随意
辞退吗
答:
法律分析:兼职可以随意辞退
。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为,员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。法律依据:《中华人民共和...
兼职可以辞退吗
答:
法律主观:
员工兼职时,单位可以口头辞退员工
。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,而通知的方式包括书面通知、口头通知等,因此单位可以口头辞退员工。
企业
员工在外
兼职
处理
答:
可以
,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体...
HR讨论:员工在外
兼职
,
公司可以辞退
这样的员工吗
答:
是
可以辞退
的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正...
兼职
人员
可以
随时
辞退吗
答:
兼职
人员
可以
随时
辞退
。但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工,并且终止用工后,用人单位不需要给予劳动者经济补偿,但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形...
兼职
员工
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
兼职可以
随时辞职,用法律用语来表达,即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一...
员工做
兼职
单位
可以开除吗
答:
拒不改正的,用人单位
可以
解除劳动合同。在担任兼职工作后,或多或少都会影响本职工作的时间与精力,在公司提出令其限期改正的要求后,其仍未解除与
兼职公司
的劳动合同。所以,公司有权解除与其的劳动合同。提示:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条与职工解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。
兼职可以
被随便
开除吗
答:
第一,劳动者的
兼职
行为对本职工作造成了影响的,
可以
解除劳动合同。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任,否则,将面临举证不利的后果;第二,劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是,单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正仍然我行我素的,用人单位也可以解除...
兼职辞退
需要补偿吗
答:
【问题一】
兼职辞退
需要补偿吗?【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者因为兼职被用人单位解除劳动合同,劳动者是否
可以
获得经济补偿,需要视情况而定。如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在用人单位提出反对意见后,劳动者仍然拒绝改正,用人单位可以依据上述规定解除...
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