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员工造成多少损失可以合法辞退
员工
给公司
造成
了2000块钱的经济
损失
公司能以这个
开除
他吗?_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、员工造成损失的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由公司自订的管理制度中体现...
给公司
造成多大损失可以辞退
答:
司法实践中,赔偿损失考虑劳动者过错大小,
额度一般在30%内,最多不超过50%
。劳动者虽然工作失职造成公司损失,但并非重大损害的,用人单位可以对其进行处罚,要求赔偿部分损失,但不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工造成多少损失可以开除
答:
一、员工造成经济损失多少予以辞退?
如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿
。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
给公司
造成
不到1万元
损失能辞退
三期
员工
吗
答:
能。根据《劳动合同法》规定,雇主可以解除劳动合同的情形之一是员工在试用期内表现不符合录用条件
。如果员工在试用期内给公司造成了不到1万元的损失,并且这种损失是员工的过失所致,那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
给公司
造成多大损失可以辞退
答:
给公司造成损失是会被辞退的,劳动者违反公司规章,
给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿
。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。公司辞退员工的合法程序,具体如下:1、由解除决定人递交...
富士康公司
损失多少
元rmb会被
开除
答:
富士康公司损失5000元会被开除.。根据相关资料查询得知:富士康全称为鸿海精密工业股份有限公司,富士康单位中规定
员工
因工作失误
导致
单位造成经济损失超过5000元,
开除造成损失
的员工。
因
员工
工作失误
损失几
十万公司
可以辞退
吗
答:
因员工工作失误
造成
公司
损失几
十万的公司可以辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司
可以辞退员工
的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
员工
失职
造成多少损失
会被
开除
答:
法律主观:1、
员工
急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
富士康违规操作
造成多少损失
会被
开除
答:
富士康违规操作
造成
一万以上
损失
会被
开除
。根据查询相关信息,在富士康的合约中违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上就会被开除处理,违纪违规情节严重者第一次就会开除处理。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
可以辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:一、劳动法
辞退员工
补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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