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员工连续请假9天 怎么算工资
月31天带薪休假4天,
请假9天工资怎么算
?
答:
如果您的雇主按照请假日数扣除工资,
那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元
。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外的假期来补偿缺席的工作日,那么您可能不会失去工资。如果您与雇主有特定的带薪假期政策,需要查看合同或与雇主沟通以确定请假期间的工资情况。
事假超过多少天扣
工资
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工...
请了15天病假
工资怎么算
答:
一、请了15天病假
工资怎么算
1、请了15天病假
工资计算
如下:(1)
连续
工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;(5)连续工龄满八年...
请假
扣减
工资
是
怎么计算
的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支...
连续请假
半个月逢周末
怎么计算工资
答:
1、统计出员工请假的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资
。3、根据员工的实际出勤天数来计算工资,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
职工
因病
请假
10天挨扣
工资
吗
答:
一、
员工请病假
10天扣多少钱?
职工
病假
工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
请假
10天扣多少钱
工资
?
答:
劳动者
连续
工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。回答于2022-12-09相关推荐
员工请假
十天
工资
扣费标准法律分析:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为...
一个月公休4天,
请假
10
天怎么算工资
?
答:
得看一个月有多少天,抛去四天,然后算一天多少钱,然后减去十天的钱,就是最后该发给他的
劳动法规定的
请假工资怎么算
答:
病假。病假
工资
的
计算
基数通常是
员工
的
月薪
,计算系数则根据员工的病假天数及
连续
工龄确定,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的
请假
通常是无薪的,但有些公司可能会提供有薪假期,具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是,具体的计算方法可能会因公司而异...
请假工资怎么计算
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《
职工
带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果...
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