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员工违反交通规则属于工伤吗
员工违反交通规则属于工伤吗
答:
法律分析:职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害,是否属于工伤,还需要根据交警出具的责任认定书来看承担多少的责任,
如果是主要责任,则不算工伤
,否则,则可以认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四...
工作上班路上出事算不
算工伤
?
答:
工作上班路上出事算工伤
,员工需要符合在上下班时间段,非自身原因造成的事故伤害两个条件才能确定工伤。像员工自己骑车摔倒、违反交通规则的情况是不予以工伤范围的,员工需要自己负责。工伤不是随便可以申请的,工伤赔偿需要得到核实后方可。 一、工作上班路上出事算不算工伤?根据《工伤保险条例》第14条规...
违反交通规则
上班路上受伤也是
工伤吗
答:
法律分析:违反交通规则上班路上受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤
。但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形,不得认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 ...
违反交通规则
受伤算不
算工伤
答:
法律主观:
是否有违规操作,和认定 工伤 无关
。 工伤认定 采取的是无过错原则,即使违规所致,符合 工伤认定标准 的也属于工伤。 律师 提醒:如果发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《 工伤保险条例 》中规定的不能认定为工伤的情形的,...
违反交通规则
上班路上受伤也是
工伤
么
答:
职工在上下班途中,受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的,
属于工伤
。上班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中...
员工
回公司吃晚饭途中,因该员工没有遵守
交通规则
所造成的交通事故算工...
答:
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
员工
没有遵守
交通规则
发生交通事故是一回事,在交通事故负什么样的责任又是另一回事,应以交警部门的证明为依据。交警部门认为是非本人主要责任的,应认定为工伤;若是本人主要责任的,则不能
算工伤
。
上下班途中没遵守
交规
发生
交通
事故
算工伤吗
?
答:
上下班途中没有遵守
交通规则
发生交通事故,不一定
算工伤
。只要不负事故的主要责任或者全部责任,即使不遵守交通规则,也
属于工伤
。这是《工伤保险条例》第十四条明确规定的。
下班途中骑车逆行被撞能
算工伤吗
?
答:
下班途中出现车祸,应该
算是工伤
。但这里面存在一个要素:1.逆行发生碰撞,
属于交通违规
,根据事故判定,你应该负责主要责任 2.因为你违规,在工伤界定中,看如何判定,需要看事故责任认定书,如果你负全责,企业可能拒绝佩赔付或者只会根据人情支付一定的不补偿 3.还是要看事故责任认定书,如果没有大的事...
我想问一下
员工
在上班途中闯红灯出车祸死亡 算不
算工伤
答:
《
工伤
保险条例》第十四条第(六)项规定,
职工
在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通
事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。其中当事人在交通事故中所负的责任是依据交警部门作出的道路交通事故认定书的结论而定,受伤当事人只有在非本人主要责任的情况下才能被认定为工伤。至于...
上下班路上
违反交通规则
受伤
算工伤吗
答:
根据我国《
工伤
保险条例》的规定,
职工
在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通
事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也可以认定为工伤。也就
是
说,只要不负主要责任就应当认定为工伤。如果您在该事故中和对方负同等责任,那么对您的受伤也应当认定为工伤。如果你所在单位不申请工伤认定,你可以...
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