88问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞退补偿怎么算
公司
辞退员工补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的,按一年计算
月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
突然
辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
辞退员工补偿金怎么计算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算
;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
辞退员工补偿金怎么算
答:
公司
辞退员工
,如果依法应给予
补偿
的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来
计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
强制
辞退员工补偿
标准
答:
强制
辞退员工补偿
标准具体如下:1、强制辞退需要
赔偿
的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资
计算
,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退补偿工资标准怎么算
被辞退补偿金怎么算
业务人员被辞退补偿怎么算
工资5000裁员补偿金计算方式
辞退金额怎么算
公司辞退员工的补偿计算
辞退员工赔偿金怎么算
裁员怎么算补偿
劳动辞退补偿怎么算