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员工请病假怎么扣工资
劳动者
请病假
不
扣工资
吗?
答:
劳动者请病假期间,用人单位是不得扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。 一、劳动者请病假不扣工资...
病假怎么扣工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
员工请病假
和事假
怎么扣工资
?
答:
一、病假工资扣除
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定
。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服务年限等因素,可能会有一定的累计制度...
法定节假日
病假扣
不
扣工资
,
怎么
算
答:
所以,员工请病假的,
用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资
。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄
不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满...
劳动法规定
病假怎样扣工资
答:
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,
不再按照上述标准支付
。二、病假中的本人工资该如何确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则...
病假
事假旷工
怎么扣工资
答:
病假
事假旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要
请假
,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
员工请假
的
扣除工资
的方法:1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
1.事假一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资;2.
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
请一天
病假
要
扣工资
吗?
答:
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,
用人单位是不能扣职工工资的
,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、病假期间工资按什么标准...
员工
生病
请假扣工资
违法吗
答:
劳动法规定病假
扣工资
是不合法的。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
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