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员工请假太多怎么办
员工
总
请假怎么办
视频时间 00:56
员工
老是轻易的
请假
,该如何
解决
这个问题?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
员工
长期
请事假怎么办
答:
法律分析:建议企业完善请假制度
,从请假的申请手续、审批手续,事假期间的权利义务,甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定,员工请事假过多,企业可以不予批准,若未经批准自行休假、超假,均属于旷工行为,用人单位可依据考勤纪律,对员工做出相应处理,这样比较合乎情理和法律规定。法律依据:《中华...
经常
请假
的
员工怎么办
?
答:
三、找机会和经常请假的员工谈话
。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定如何处理以后...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
因此,
处理
频繁
请假
的一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要。 比如,
员工
都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句...
员工
越忙越爱
请假
,该
怎么
应对?
视频时间 00:32
如何
处理员工
经常
请假
的情况
答:
如何
处理员工
经常请假的情况1 1.沟通: 如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果
员工请假
不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的...
员工
频繁
请假
如何能有效
处理
?
答:
常
请假
的
员工
你则在销假后的头一两天临下班前约谈他 选它销假头一两天 一方面是考虑到 此时对她上次告假记忆深刻 有助於了解实情 另一方面考虑 主管对他的不良作为不应再姑息 以免他开创不良之先例 选下班前约谈 一是避免它在约谈后情绪发作 干扰他本人或其他同事当天之工作 二是考虑到 约谈后其他...
总请病假的
员工怎么处理
答:
法律主观:
员工
有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度
处理
即可。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。法律客观:《...
员工
越忙越
请假
该
怎么办
?
视频时间 00:32
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