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员工请假一小时怎么扣工资
劳动法
请假工资
加班费
怎么
算?
答:
劳动法请假工资按照日平均工资的计算,请假一天扣除一天日平均工资,
请假一小时按每小时工资1扣除
;加班费按照不同时间段加班计算,双休的为平时工资两倍,法定节假日的为平时工资的三倍,工作日加班为平时工资的一点五倍。员工有请假和加班情况就按照这个递减增加。 一、劳动法请假工资加班费怎么算?请假扣...
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
卖衣服请一个
小时
假
怎么
算
工资
的
答:
扣除一小时工资
。在参加卖衣服的销售时,需要在规定的时间进行上班,在请假一小时之后,会扣除当天一小时的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资如何
计算
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%
;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
员工请假怎么扣工资
的?
答:
员工请假扣工资的话,是有相关的规定的,
就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%
。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工请假怎么扣工资的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
员工请假工资怎么扣
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工
工资。对于公司不按照劳动法...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
以下是一些常见的
扣工资
计算方式:1、按照请假时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,
员工请假1
天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后
扣除1
天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
请假怎么扣工资
答:
病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动法对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4
小时
,可以照此折算出
员工
日平均工资。3...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。一、请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×
小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
请假扣除
的
工资怎么
计算
答:
1、如果员工因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;
员工请事假每小时
的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假...
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