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员工解聘一定要经济补偿
公司
辞退员工
是不是
一定要补偿
?
答:
如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
公司解聘员工的,如果不是因员工过失导致被辞退的,都应向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算
,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照该经济补偿...
单位
解聘员工
都
需要
进行哪些
赔偿
项目?
答:
法律主观:公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。
按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿。法律客观:《工资支付暂行规...
劳动合同的
解聘
应
赔偿
吗?
答:
劳动合同的解聘应该进行赔偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
解聘
有
赔偿
吗
答:
法律分析:正式员工被辞退的,一般有经济补偿。单位无故辞退员工的,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《...
公司开除
员工需要赔偿
吗
答:
分情况。根据规定,公司开除每位
员工
,需要向员工支付
一定
的赔偿金,也叫做
经济补偿
,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的工资,作为
经济赔偿金
,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是...
员工
被
辞退补偿
标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
解聘员工
如何
赔偿
视频时间 01:26
公司开除
员工需要补偿
吗?
视频时间 01:05
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
企业
解雇员工
如何补偿1 一、单位无理由
辞退员工
的赔偿标准 公司要辞退员工,
必须
有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的
经济补偿
金。 《劳动合同...
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