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员工裸辞公司可以告员工吗
员工裸辞公司可以告员工吗
答:
可以
。如果裸辞的员工负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接突然离职,这种情况对公司的工作有较大的影响,公司可以以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提起诉讼,由相关单位进行查处。
员工裸辞公司可以告员工吗
答:
1. 公司可以对员工裸辞采取法律行动
。2. 员工裸辞且担任重要职务时,可能对公司运营造成影响。3. 若员工未进行工作交接即突然离职,如财务或市场销售等关键岗位,公司可能会遭受重大损失。4. 公司可基于员工的行为对生产经营造成的影响,向公安机关报案或向法院提起诉讼。5. 相关单位将对该情况进行调查并...
员工裸辞可以
要求赔偿吗
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果员工主动辞职,无法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
员工裸辞可以
要求赔偿吗
答:
1. 根据法律规定,
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同
。如果劳动者选择不继续履行或合同已无法履行,用人单位应支付赔偿金。2. 在员工主动辞职的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,员工无法要求赔偿。
裸辞能
获得经济补偿吗
答:
裸辞是不能获得经济补偿的
。根据《劳动合同法》第37条及50条分别规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而且,如果是用人单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当支付经济补偿,但是如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿。什么情况下辞职能获得经济补偿 员工在下列...
裸辞能
获得经济补偿吗
答:
- 合同到期后,如果用人单位降低劳动条件与
员工
续订合同,员工因此离职。3.
裸辞
的含义 裸辞是指在没有找到新工作的情况下辞去现有工作。这种做法可能会给个人带来经济压力,并对职业形象和职业发展产生负面影响。同时,裸辞也可能给原
公司
和工作伙伴带来不便和损失,留下不良印象和声誉。
裸辞
不给工资合法吗
答:
2. 即便
员工
选择自动离职,由于其曾为公司工作,公司仍需支付其工资。
公司可以
在合理的规章制度下对员工的工资进行适当的扣除,但这一做法必须建立在合法合规的基础上。例如,公司的规章制度需要经过民主程序讨论,并获得大多数员工的认可,并且对员工进行了培训并让其签名确认,或者这一条款已明确写入劳动...
裸辞
不发工资合法吗
答:
2、而即使是自动离职,但毕竟是为
公司
工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
员工
如果主动辞职,还有经济赔偿吗?
答:
整个人会变得特别焦虑,所以千万不要
裸辞
,哪怕这个工作给你带来了很大的压力,你也要先将就做着,等你找到新的工作之后再去离职,做事情一定不要冲动,一定要考虑后果。
员工
在主动离职以后,
公司
只支付所有的心思,并没有其他的经济赔偿,因为员工离职并不是公司的原因,是员工自己的个人行为,所以公司也...
裸辞公司可以
不发工资吗
答:
法律角度分析:根据相关法律规定,辞职后的
员工
有权获得全部工资。依据《工资支付暂行规定》第9条,当劳动关系因合法解除或终止而结束时,用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时,一次性支付劳动者所有工资。第15条规定,除非在特定情况下,如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费,以及...
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