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员工被迫离职
变相调岗强迫
员工离职
答:
公司单方面调岗逼迫
员工辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
员工被迫离职
如何赔偿
答:
被迫辞职
,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
被迫离职
需要符合哪些条件
答:
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“
被迫辞职
”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、...
变相降薪
被迫辞职
有赔偿吗
答:
降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经...
被迫
主动
离职
赔双倍补偿金吗
答:
因此,一旦要
离职
,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退
员工
。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
被迫离职
要符合哪些条件
答:
被迫离职
要符合以下条件:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。离职,是指
职工
...
被迫离职
怎么申请劳动仲裁
答:
【法律分析】(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民...
员工被迫离职
签竞业合同能去仲裁吗
答:
员工被迫离职
签竞业合同能去仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定...
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