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员工腰间盘突出算工伤吗
腰间盘突出算工伤吗
答:
法律分析:工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗
一般不算
。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
上班导致
腰间盘突出
能否进行
工伤
认定
答:
法律分析:可以进行工伤认定
,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
腰间盘突出算
不
算工伤
答:
不算
。腰间盘突出属于一种长期劳损引起的疾病,由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病,而这种疾病通常也是不可逆的。
上班期间
腰间盘突出算工伤吗
答:
腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,并非国家唉规定的职业病,职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致,
不符合工伤认定条件
,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
如果在工作时因摔落造成了
腰间盘突出算工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的,属于在工作时间内,因为工作的原因受伤的,
是属于工伤的
。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
腰间盘突出算
几级
工伤
、能赔多少钱
答:
十级,赔偿7个月的工资。根据查询《职工
工伤
与职业病致残程度鉴定标准》得知,
腰间盘突出算
作患职业病,能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性发给本人7个月工资的赔偿。
在厂里干活,有
腰间盘突出
,算不
算工伤
:我是仓库管理员,由于搬重物造成腰...
答:
法律分析由于在厂里干活导致
腰间盘突出
,应当认定为
工伤
,工伤职工医疗费应当医院结算证明支付赔偿金,住院伙食费应当按照出差伙食补助的百分之七十支付,劳动者生活不能自理的,护理费按照上一年度职工平均工资,按照护理等级支付百分之三十到百分之五十护理费,停工期间工资应当按月发放。在合理时间内往返于...
上班期间腰椎
盘突出算工伤吗
答:
上班期间劳动者
腰间盘突出
,如果是事故伤害导致的,属于认定工伤情形,如果是自身原因,则就不属于认定工伤情形,患病确实是在工作中日积月累形成的,但患病的根本原因系劳动者自身原因,与工作不存在必然关联,不
算工伤
。
员工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故...
腰间盘突出算工伤吗
答:
腰椎间盘突出
不
算工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...
工作中
腰间盘突出算
不
算工伤
答:
一、工作中
腰间盘突出算
不
算工伤
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当
是工伤
。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。法律依据《社会保险法》第37条,职工因...
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