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员工离职说走就走怎么结算工资
遇到
员工
耍赖
说走就走
,不走程序
辞职
,还要马上拿
工资
还闹事
怎么
办?
答:
公司不是有保安么?如果保安都搞不定,可以报案的哦。这属于扰乱经营秩序了哦。
家有急事需要
离职
,厂里不放人
怎么
办?
答:
再跟厂里商量一下,看看安排谁来顶替你的位置更合适,交接一下工作。。如果家里需要你立即
就走
,那就只能走人了估计
工资
就别想了,其实这样的事情不管是你还是工厂都不愿意看到,所以好话好说好事好商量吧,也别弄的双方都太难
和老板发生争执后
离职
,老板不发
工资怎么
办……
答:
协商也拒不支付的,你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。因为,你是和老板发生争执后
离职
的,你就需要和老板先了解清楚他不发
工资
的理由,如果他说不出什么你认可的理由,就不用多协商了,直接向劳动纠纷调解部门求助。如果老板说你违反了公司相关的规章制度,你可以先找专业的...
试用期未过能
说走就走
吗?之前说要走的话一分也拿不到
工资
,后来才拿到一 ...
答:
中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前三日通知(注:通知不是申请,无需批准)
工资
一分也不能少,如果不给可以到劳动局投诉或申请仲裁。
员工没有提前一个月
离职
,
结算工资
时能跟
员工说
把社保的个人承担部分和公...
答:
如果是你没有上班的那个月的社保,公司不应该给你交的,因为你违约在先,又没有上班。
辞职
不干,提前不说,
工资
不给,
怎么
办!
答:
按照流程你确实应该提前一个月提出申请的,你要是想
说走就走
,那公司这样做也无可厚非的,如果每个人都像你这样,那被人还怎么去管理公司,所以我觉得你也应该站在别人的立场考虑一下,如果真的不想做了,就按程序走,正常的提出
离职
,这样不是很好 ...
赔偿金公司说要到发
工资
时间才给合理?
答:
为什么不能再办结工作交接时付款呢? 1、肯定不是为了拖延付款,多赚几天利息; 2、也不是为了拖延付款,最后拖到
员工
忘了这笔钱。 最根本的原因是工作流程问题, 尤其大公司、大集团,从与员工签订补偿协议,到申请付款,到财务实际付款,这中间要经过好几道工作手续,过好几个人的手,尤其公司层...
...公司不给我办理
离职
手续,也不给我发
工资
了,我该
怎么
处理?_百度...
答:
你们公司违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位
提出辞职
申请,三十天后,无论公司是否同意你都可以
离职
了,如果该发的
工资
不发,那就是拖欠工资,不给你办理了离职手续,同样是不合法的,你去劳动仲裁,要求补发工资加办理离职手续,没问题的 ...
辞职
时遇到领导挽留
怎么
办,面对提出的
薪资
变化自己该怎么办?
答:
他如今让你加了
工资
是使你临时留有,便于有时长招骋他人来取代你,或是认为你是可造之才,期待未来器重你。假如前面一种,你或是你走越是快就越好,别等着公司招到合适的人,明确提出让你
说走就走
就处于被动了。自然如果是后面一种,或是建议你留有实际上在一个公司里,导致
职工离职
的原因有许多...
怎么
看少发
员工
几百块
工资
就闹情绪要
离职
?
答:
欢乐是我,我也不会跟你说。作为一个老板,你必须得有诚信,对吧?你要是给
员工
承诺的
工资
都没有保障,谁还敢继续跟你做啊?毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。在这种地方不干也罢。毕竟对于我这种人来说的话。我能理解他。因为出生在一个穷苦家庭。你说有一...
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