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员工离职没有签解除劳动合同
员工
自行
离职
未
签订劳动合同
答:
一、没签劳动合同自动离职有工资
(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
离职了没有签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职没签解除劳动合同
答:
法律主观:公司及员工均有权提出 解除劳动合同
;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资, 劳动合同 按双方约定解除;出具 离职证明 并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续;备案,至少...
不签解除劳动合同书
算
离职
吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
。劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以解除劳动关系。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
离职
后
没签解除劳动合同
答:
一、员工离职不签解除合同如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定,
员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除
,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
没
签解除劳动合同
协议的后果
答:
员工离职
时没有规定必须
签订离职
协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法
解除劳动
关系。预防单位不同意,劳动者无法
解除合同
的问题。如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
答:
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职没签解除劳动合同
有影响吗
答:
辞职不解除劳动合同
的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你
签署
新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《...
辞职后没有
办理
解除劳动合同
答:
员工辞职
了公司还
不解除劳动合同
员工是可以去这个劳动局、仲裁委员进行反映,要求其解除劳动合同的。因为一般情况下员工在提出了离职申请得时候,公司就应该开始办理离职手续,解除劳动合同了。一、辞职
了
劳动合同
没解除
怎么办 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职...
员工离职
后
没有解除劳动合同
答:
1、用人单位可能以此为理由克扣工资。2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。3、住房公积金提取需要离职证明,
不解除劳动合同
就
没有离职
证明。4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者
签订
劳动合同,因为可能新单位带来风险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...
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