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员工离职公司扣工资合法吗
员工辞职公司扣
钱
合法吗
答:
法律分析:看情况。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
离职公司扣
钱
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职
后
公司
压
工资合法吗
答:
法律分析:离职后公司压工资不合法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工离职扣
发
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
用人
单位克扣工资
是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,
职工
提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
员工离职
可以压
工资吗
答:
法律分析:没有任何法律规定
公司
在
员工离职
后可以扣押
员工工资
,扣押员工工资属于
违法
的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
合法
的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,
公司
应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
员工离职公司
压一个月
工资合法吗
答:
员工离职公司
压一个月
工资
是不
合法
的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
法律分析
员工
急辞工
扣工资
不
合法
,但造成用人
单位
损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司
在
员工辞职
时
扣工资
算不
算违法
?
答:
视情况而定,公司扣
辞职员工
的工资是否
合法
,要根据
员工辞职
是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么
公司扣工资
是
违法
的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
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