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员工离职交接工作法律规定
职员
离职
是否有义务
交接工作
答:
法律
分析:职员
离职
有义务
交接工作
,解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结
工作交接
时支付。工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是
员工
故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件...
员工离职
没有
交接
清楚违反劳动法吗
答:
法律
分析:劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关
规定
向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
办理
员工离职
手续的注意事项
答:
另外,
员工离职
时还要注意以下的问题:1、如果单位违反
法律法规
侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。2、员工离职时注意
工作交接
,一般应当填写交接单:(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项;...
员工离职法律规定
答:
法律规定
的离职时间如下:正式员工需要提前三十天递交离职申请;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签劳动合同的
员工离职
不需要提前声明、可以随时离职。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用...
员工离职
不
交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国
法律规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
离职
不办理
工作交接
,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
法律
有
规定
吗
辞职
一定得
交接
一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工离职交接工作法律规定
答:
法律
主观:
员工离职
的,需要处理
工作交接
的手续。员工应当按照双方的约定,办理工作交接,而用人单位需要向员工出具离职证明,为其转移档案和社保,并依法支付工资和补偿金,之后双方的劳动关系就正式终止。
员工离职
不
交接工作
违法吗
答:
不过,
员工辞职
时最好要积极办理
交接
,虽然公司会按
规定
开具离职证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系,将直接影响员工的录用。《中华人民共和国劳动合同
法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
厂里
离职
手续办理流程
答:
法律
主观:
员工离职
手续办理流程是提前30日向部门领导提出书面辞职申请、待部门领导签署意见后报人力资源部、由人力资源部逐级报请等。离职手续一般是十五日内办完。一、员工离职手续办理流程是什么
员工辞职
应当办理的手续:1.如果还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,待部门领导签署意见后...
不
交接工作离职
违法吗
答:
法律
分析:违法。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的
规定
,
员工
未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
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