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员工申请离职工资如何发放
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
员工
自己
离职工资应该怎么发放
答:
一、
离职员工工资发放
规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
1. 根据劳动法规定,员工离职时,雇主必须在员工离职当天一次性结清所有工资
。2. 不同地区可能有特定的规定,应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠员工工资。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据劳动合同法第三十条,...
员工
直接
离职
发
工资
吗
答:
法律分析:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资
,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...
劳动法
员工离职工资发放
规定
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
离职
人员
工资发放
规定
答:
离职人员
工资发放
规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
一、
离职员工工资发放
的法定规定 1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代。2. 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为
发放工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
员工离职
后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司
怎么
规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能入职离职,是指
职工
离开原职务和原...
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职工资发放
的规定是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,
职工
提前30天通过书面形式通知用人单位
申请辞职
,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
辞职员工工资怎样
结算
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