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员工生大病医疗期多久
职工
生病之后会有
医疗期
吗
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法
大病医疗
假期
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
。根据以上规定,对职工请病休假的由医院出具诊断建议书,而具体请假手续和休息日期需要用工单位根据规定和诊断建议书办理。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
单位让
大病职工
办理退休?
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。具体为:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
劳动法规定
员工
患
重大疾病
可歇
多长时间
病假
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
医疗期
时间是怎么规定的
答:
此外,
医疗期最长的限制为24个月
。也就是说,职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限最长为24个月。大病医保申请步骤如下:1、申报和登记,投保人携带自己的身份证原件和复印件到保险公司营业大厅,选择适合自己的大病医疗保险产品,然后填写保险申购单;2、选择缴纳方式,可以选择...
生重病
单位能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,单位是不能直接予以辞退的。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的
24个月
不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
关于
大病
时超过法定
医疗期
,社保就会被停交,最需要时他却停了,这不是...
答:
回答:
大病
法定
医疗期
是多少呢 ?
职工
生病
医疗期
是
多长时间
答:
一、职工生病医疗期是多长时间职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限: 1.实际工作年限十年以下的 五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月。 2.
实际工作年限十年以上
的 五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月
;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二...
大病医疗期
可以分段休养吗
答:
大病医疗期可以分段休养。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,医疗期按照劳动者在用人单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第1年,医疗期为3个月。以后工作每满1年,医疗期增加1个月,
但不超过24个月
。因此大病医疗期可以分段休养。
劳动法规定在
大病
期间工资怎么发'?
答:
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年...
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