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员工焦虑症一直请病假
员工焦虑症一直请病假
答:
员工一直请病假,
如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班
;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
公务员
焦虑症请病假
规定
答:
机关工作人员长期请抑郁症病假,
合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的
。公务员的休假天数主要和工龄有关:1、工龄满1年不满5年的,每年休假3天。2、工龄满5年不满10年的,每年休假7天。3、工龄满10年不满20年的,每年休假10天等。法律依据:...
员工
长期
请病假
怎么办
答:
法律分析:公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时...
国家关于
焦虑症请病假
的规定
答:
给精神病患者病假期限如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十...
国家关于
焦虑症请病假
的规定
答:
焦虑症是属于一种病的,
如果是单位的职工,也是可以根据焦虑症申请病假的
,并且治疗的周期一般都比较长,申请病假要出示一定的证明,比如医院开具的医疗证明,或者是一些缴费单。因为压力发生亚健康症状是正常的事儿,关键是要学会减压,释放内心压抑、压迫情绪,使精神放松。同时也要重视劳逸结合,保证充足的...
员工一直请病假
怎么办?
视频时间 01:36
焦虑症请病假
规定
答:
法律依据:《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本...
员工一直请病假
,公司该怎么办
视频时间 00:53
员工一直请病假
,公司该怎么办
答:
但是
员工总是
请假的话,就会对公司造成很大的损失,因为员工请假就没有办法继续工作,就算是会扣除相应的工资,那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。
员工请
长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《...
员工一直请病假
不上班怎么辞退
答:
申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;2、公司的考勤制度应该规定
员工请病假
应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;3、如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院去看病,一旦核实上家医院...
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