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员工死亡
员工
死在公司如何赔偿
答:
看情况:一、
员工
不是因为工伤
死亡
的,单位一般不予赔偿;二、员工因工伤死亡的,其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 看情况:一、员工不是因为工伤死亡的,单位一般不予赔偿;二、员工因工伤死亡的,其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬...
员工
意外
死亡
赔偿标准最新员工意外死亡赔偿标准
答:
21、 以上人员领取抚恤金的条件是,依靠因工
死亡
职工生前提供主要生活来源,并符合下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父...
员工
工亡企业赔偿标准
答:
工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定是,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
员工死亡
公司赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工...
在职职工
死亡
后单位要给哪些费用
答:
在职
员工死亡
后,可以领取的钱:一 、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金:在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月...
在职
员工
因病
死亡
后公司有什么补偿
答:
一、在职
员工
因病
死亡
后,公司有什么补偿1、在职员工因病死亡后,公司补偿有以下这些:(1)丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准;(2)抚恤金,烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故的,为...
假期
员工
猝死单位赔偿标准
答:
假期
员工
猝死单位赔偿标准:员工在放假期间,在外因其它原因
死亡
,用人单位要承担非因工死亡的赔偿责任的。为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过...
员工
意外
死亡
用工单位如何赔偿
答:
员工
意外
死亡
用工单位的赔偿如下:1、如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担:(1)丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:指职工生前抚养...
工厂
员工
因病
死亡
赔偿
答:
法律主观:职工因病
死亡
待遇: (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9...
员工死亡
的赔付标准是多少
答:
员工死亡
赔偿标准具体如下:1、葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助,是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资;2、供养亲属的养老金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金,按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为配偶每月40%,其他亲属每月30%,丧偶老人或孤儿在上述...
企业职工
死亡
有什么手续办理
答:
员工死亡
办理离职如下:员工死亡可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位,还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到死亡职工家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。一、职工死亡后可以领取...
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