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员工有事调休领导不批
有事调休不批准
违法吗
答:
法律分析:
员工
若因工作原因或企业客观原因需要
调休
,企业应确保调休总量不违反国家法定休假日数。若企业强制安排调休,并不违反法律。依据劳动保障相关法律规定,企业在对员工进行加班安排后,应在半年内提供调休机会或支付加班费。若企业在半年期限内未提供调休且未支付加班费,则需在半年后支付加班费。企业...
有
调休
但是不让调违法吗
答:
1. 如果有调休安排但公司不允许
员工调休
,且在半年内未安排相应的调休,这种做法并不违法。企业因工作或客观原因需要调整员工休息时间的,应确保员工的年休假总数不小于国家法定休假日数。2. 调休并不意味着员工旷工或不工作。若员工因工作原因在休息日加班,并经部门长
批准
,应视为有效加班,
员工有
权享...
有
调休
但是不让调违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制
调休不
违法。调休并不等于旷工或者不工作。
员工
在休息日确因工作需要,经部门长
批准
而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
公司说不
调休
是什么意思
答:
1. 当公司表示无法
批准调休
时,意味着
员工
提出的调休请求未能得到公司的同意。2. 这种情况可能是因为公司需要员工在特定日期履行工作职责,或者员工的请假时间过长可能对公司的运营产生不利影响。3. 在此情况下,员工需要接受无法调休的现实,并维持正常的工作安排。4. 公司拒绝调休的原因通常涉及对员工在...
调休领导不批
怎么回复老板
答:
只能答应。
领导不批
假期说明公司暂时抽调不开人员,作为公司的
员工
,要服从公司的管理安排。
调休
,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
调休
自己的假期
领导不批
答:
1. 法律主观:如果
员工
希望休公休假,但
领导不
同意,可以向劳动监察部门提出投诉。2. 在用人单位的日常经营管理过程中,除了国家已经明确规定的公休假日和假期,员工如果遇到特殊情况需要离开工作岗位,可以申请事假。3. 法律客观:《劳动法》第四十条规定,用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者休假:...
公司说不
调休
是什么意思
答:
公司说不
调休
是指
员工
申请调休,但公司无法
批准
该申请,理由可以是公司需要员工在当天工作,或者是员工请假时间过长会影响公司的运营效率。此时,员工只能选择放弃调休计划,保持正常的工作状态。公司说不调休往往是因为公司在某个时间段需要员工的工作,或者公司的业务比较繁忙,无法安排员工离开。此外,员工...
有事调休不批准
违法吗
答:
法律分析:可以进行申诉处理,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要...
调休
自己的假期
领导不批
答:
法律主观:想休公休假,
领导不批
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
有
调休
假但是不让调怎么办
答:
1. 若您已安排好
调休
假计划,但用人单位突然变更决定,
不批准
您的调休,首先应尝试与用人单位进行沟通协商。2. 如果协商未果,您可以寻求工会的帮助。工会代表可以协助您与用人单位进行更深入的沟通,以达成共识。3. 如果通过工会协商仍然无法解决问题,您可以向相关的调解组织提出调解申请,寻求第三方的...
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