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员工旷工的法律规定
旷工
处理
的法律规定
有哪些?
答:
旷工处理的法律规定具体如下:
1、如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与员工的劳动关系
。具体要看公司规章制度的规定;2、如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷...
旷工
处理
的法律规定
视频时间 01:26
员工
矿工几天可以算自动离职
答:
1. 用人单位有权依法建立规章制度,明确连续旷工3天将被视为严重违规行为
。2. 若员工经催告后仍不复工,用人单位可根据相关法律规定解除劳动合同。3. 员工连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,将被认定为自动离职。4. 即便是自动离职,员工依然有权获得应得的工资结算。员工旷工的处理流程:1...
旷工
处理
的法律规定
答:
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面:
如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿
。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五...
工人
无故
旷工
公司可以怎么处理
答:
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
劳动
法旷工
处罚
规定
答:
一、相关
法律旷工
处罚
规定
是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工旷工
几天可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除,具体由用人单位规章制度决定,
法律
未作明确
规定
。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故
旷工的
行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。
劳动者旷工
属于严重违反...
员工
无故
旷工
怎么处理合法
答:
旷工几天会解除合同,
法律
并没有明确的
规定
。不过,根据《劳动合同法》的规定,如果
员工
严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。因此,公司可以将
旷工的
性质明确化、制度化,例如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
员工
连续
旷工
几天解除劳动合同
答:
【
法律
分析】国家
规定
是严重违纪的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工的
性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去
职工
奖惩
条例
明确规定,连续旷工15天,累计旷工...
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