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员工放长假工资怎么样结算
企业
放长假
人员
工资
计算方法
答:
法律分析:第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。...
放长假工资怎么
发放
答:
2、对于因企业停工停产导致的长假,根据《中华人民共和国劳动法》,
企业应按照当地最低工资标准的80%支付生活费
。而对于其他原因的长假,如年假、病假等,工资发放则依据国家规定和公司政策。3、此外,如果公司与员工就此问题进行协商,且双方达成一致,也可以在符合法律法规的前提下,制定出不同的工资发放...
公司
放长假
的补偿标准
答:
放长假期间,
用人单位应按照以下标准支付工资:一个月以内的,按照劳动合同规定的标准支付全额工资
;一个月以上的,如果劳动者提供了正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资;如果劳动者没有提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假,而没有经营困难...
现在公司
放长假
的话应该
怎么
发
工资
?
答:
公司给员工放长假,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,
应按照劳动合同的标准进行工资发放
;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司
放长假怎么
发
工资
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
员工
请
长假工资
要发吗
答:
结合您的具体情况,公司效益不好,可以给
员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发
工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。法律...
劳动法规定
放长假工资怎么
算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。
公司
放长假
2个月以上
工资怎么
算?
答:
因公司原因
放长假
,超过一个新资支付周期(一般是一个月)以上,比如2个月以上,
工资
最低不能低于当地最低工资标准,如果更长时间,经过劳动部门备案批准,有的地方可以降低到最低工资标准的70%。
劳动法2021新规定公司
放长假工资
应该
怎么
算?
答:
如果非
员工
原因公司
放长假
,那么当月的
工资
按照百分之百支付。接下来的工资,按照80%的工资支付。
公司
放长假
有
工资
吗
答:
法律分析:公司放长假有工资。非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的。法律依据:《工资支付暂行规定》第12条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;...
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