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员工提离职工作不交接怎么办
员工
主动
提出离职
但不来
交接工作怎么
应对
答:
用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。...
员工辞职不交接工作怎么办
答:
法律主观:员工突然离职不交接怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益
我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其...
员工离职不交接工作
违法吗
答:
如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、
不办理工作交接不支付经济补偿
,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;2、制定规章...
离职员工不
配合
交接工作
如何
处理
答:
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规...
员工离职不交接工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,
用人单位可以要求其赔偿经济损失
。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方...
离职员工不交接工作怎么办
答:
法律分析:
辞职没
人交接的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人
交接工作
的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工提出
书面
离职不
肯到公司
交接怎么办
答:
1、公司不同意
辞职
的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请
离职
;(2)当事人可以与单位协商;(3)当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
被迫
离职
需要
交接工作
吗
答:
员工突然离职不交接怎么办?
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,以便完成工作交接。若员工未履行...
离职员工不
配合
工作交接怎么办
答:
《劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。因此,
员工
有义务办理工作交接,但工作交接的内容用人单位却很少和员工进行约定。工作交接内容一般包括资料归还、财务款项结清、办公用品及钥匙的归还、工作资产的归还等,除此之外无特别工作交接内容约定的,司法机关将不支持作为交接内容要求...
离职员工没
有完成
交接工作
,该
怎么办
?
答:
我相信离职员工也会很配合
员工交接工作
。第二,公司可以通过司法途径对离职员工进行起诉。不可以不给
离职员工办离职
证明,这也是不合规定的。若是
离职员工没
有配合交接工作,那我们可以通过司法途径起诉员工,只要有足够证据证明员工并没有交接工作,是可以到法院要求起诉,让离职员工赔偿损失。第三,要对离职...
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