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员工提前离职违约金一般多少
员工提前辞职违约金一般多少
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
员工提前离职违约金一般多少
答:
员工提前离职不需要支付违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
员工提前离职
,赔偿
违约金
答:
法律主观:员工提前离职,
一般是没有违约金的
,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
离职违约金一般多少
合适
视频时间 01:35
离职违约金一般
是交
多少
钱
答:
法律分析:劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金
。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般是...
辞职违约金一般是多少
答:
3.签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果你目前还在试用期内,只需要
提前
三天通知单位即可离职.如果你已经超过了六个月的试用期,那么你想辞职,则必须提前一个月书面提交辞职报告.满一个月后不管单位是否同意你都可以离职. 问题六:
辞职违约金一般是多少
如果没有专项培训或者保密协议的,需要违约金。 劳动合同...
劳动合同
违约金
赔偿标准
答:
或者至少其正当性
是
不足的。之所以允许劳动合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定
违约金
,是因为用人单位在这两个事项上已经
提前
投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款,劳动合同对
员工离职
约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了赔偿员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定...
签了劳动合同可以中途
辞职要
付
违约金
吗
答:
法律分析:
一般
情况下,签劳动合同后辞职不需要支付
违约金
。答镇新劳动法规定,如果
员工要辞职
,需
提前
30天通知工作单位,如果员工一定要马上
离职
,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
没干满合同期
离职
的
要
扣
多少
的
违约金
答:
合同未到期劳动者
提前
三十日提出书面
辞职
即可。二、在什么情况下解除劳动合同
员工
需要支付
违约金
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
没干满合同期
离职
的
要
扣
多少
的
违约金
答:
员工离职
时劳动合同期限未满的也不需要给公司付
违约金
,正常情况下离职只需要
提前
30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。一、员工离职时劳动合同未满违约金标准
是多少
? 员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
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