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员工接私单的法律责任
员工接私单的法律责任
答:
法律分析:员工接私单属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任
。
情节严重的可能受刑事处罚
,额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务...
员工接私单
公司如何追责
答:
如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理
。这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。
公司可以追究员工的民事责任
。
情节严重的可能受刑事处罚
。按照规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物...
在公司做
私单
是否会坐牢
答:
法律分析:员工私自接单的,
一般已严重违反公司规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同
。员工私自接单给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
做
私单
法律责任
答:
法律分析:这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。因此追究的民事责任是正当的
。不管该公司是什么来路,只要正式登记注册它就是合法经营单位,其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算,100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十三条 ...
员工接私单的法律责任
答:
接私单,是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务,从而获得额外收入
。在我国,法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定,但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
在公司
接私单
犯法吗
答:
法律
分析:做
私单
是违法的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要买单,这个是民事行为,公司可以向
员工
追讨损失,没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益,需要承担违约
责任
(不论是否约定,都应当承担)。构成违约就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿,...
私单
犯法吗
答:
法律
分析:
员工
单独做
私单的
话,如果存在侵害公司合法权益的情况,是违法的行为。可以按照公司约定的违约
责任
进行赔偿,如果没有约定,就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定...
员工接私
活属于违法吗
答:
法律主观:
员工接私单
一般不需要承担
法律责任
,但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。
在公司
接私单
犯法吗
答:
假如
员工
在单位干的工作与自己接私活毫无关系不犯法。2、单位如果有禁止性规定,那么员工在公司接私单犯法。利用公司资源
接私单的
怎么处罚?利用公司资源接私单的,如果对公司造成损失,应承担相应的赔偿
责任
;该行为严重违反公司规章制度的,公司可以辞退且不用补偿。如果行为人构成职务侵占罪的,处三年以下...
业务员偷做
私单
会坐牢
答:
法律分析:不会。
员工不是不可以接私活
,但前提是单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系,即既不利用单位一切资源,也不影响单位利益,单位没有理由去辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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