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员工打架脸抓破了怎么办
下班时间,两员工在厂的宿舍
打架
,一个
员工脸部
被铁棍打伤流血。请问厂要...
答:
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:1.员工在宿舍打架斗殴受伤的,
单位不需要承担责任
。
2.受伤员工可以要求打人者赔偿医疗费、误工费
、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。鉴于上述分析,建议:
大家双方可以就赔偿数额进行协商
,如协商不了,可以起诉处理。最后,关于本解答...
我店里
员工
和顾客争吵
打架
,导致顾客受伤,
脸部
伤口总长4厘米,作为店主...
答:
只要付医药费一半,如果追究民事责任顾客同样也有责任,所以你只要付一半医药费责任
公司的两女
员工打架
,作为领导应该
怎么处理
?细节,方法,怎样最好。_百度...
答:
所以说这样怎么劝呢,
还是从各自的心里,出发,哥哥安慰哥哥,安抚吧
,恩,安抚什么样算什么样吗,其实无论你其实是无论你怎么样的开导他们主要这个心结过不去他们这辈子还是不会说话的,不会交往,回答对你有帮助,谢谢。
员工外出施工与客户公司
员工打架
如保
处理
答:
想私了的话就请公司负责人吃个饭送点礼,再赔伤者一点医药费.要公了就得自己主动报案
,动了手的先混个自首情节,然后去验伤,再请律师来帮你打官司.验伤结果出来过后律师会帮你搞定的,肯定比你原来赔的少
打架
的成本到底有多高
答:
首先我们有可能会因为
打架
丢掉工作或者受到处分,不管我们是作为学生还是作为
员工
,老师和老板都不希望我们打架,因为这样会影响和谐。如果把人不小心打伤了,我们还需要支付高额的医药费,这个就是得不偿失了,打架一时爽,后面的日子就不好过了。之前看到新闻报道,有的人因为打架过于激烈,甚至还闹出了人命,因为在大家的...
我是生产组长,下面
员工打架
公司把我开除合法吗
答:
这个没有合法不合法,只要违反了公司的规定,领导就有权开除,我相信公司开除你不是因为下面
员工打架
,而是因为员工打架后,你没有作出一个领导该有的决策,一个合理的处罚,让公司的领导看不到你的能力和对公司的价值,一个没有价值的员工,公司当然不需要了。
员工
间
打架
违反公司制度被解聘通知书
怎么
写
答:
发出公告前,请注意做好那个
员工
的思想工作,免得发出公告后那个员工又来闹事。 这种格式为公告,不是通知。公告是公司已经做出决定,现在告诉大家。通知则是要求大家必须按照规定要那么做,没有任何的商量余地。 公告 全体
职工
: 我公司XX部门XX组员工XXX违反公司规定,拒不服从班组干部的工作安排,经人事行政部调查情况属实...
领班和
员工打架
一事
答:
当然不能打。即使是
员工
先动手,领班也不能打。经理不仅要处理两个人,而且要让他们意识到绝对不能上班
打架
。至于领班,一定要当众道歉。再犯这类错误,两个人一起开除
领导打
员工怎么
解决
答:
1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人
群殴
,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(...
公司领导打
员工
应
怎么
解决?
答:
公司领导打
员工
,可以直接报警解决,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理 《中华...
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