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员工手册
需要员工签字吗
答:
员工手册
员工要签字,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,...
员工手册
是否具有法律效力
答:
根据以上规定,公司制定或修改
员工手册
有效,取决于是否履行了上述程序,如履行了上述程序,员工手册有效。从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面,在系统...
请问一下《
员工手册
》与《员工守则》有什么区别?
答:
一、指代不同 1、
员工手册
:主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、员工手册:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之...
员工手册
之员工行为规范
答:
1. 每位
员工
有责任遵守本行为规范。上班时间:遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。2. 上班期间,员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。3. 员工工卡根据提供的个人资料统一制作,上班时应佩戴。4. 上班时间应坚守岗位,如需暂时离开,应与同事打好招呼;离开公司外出时,应向...
员工手册
都包含什么内容?
答:
1、手册前言\x0d\x0a对这份
员工手册
的目的和效力给予说明。\x0d\x0a2、公司简介\x0d\x0a使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。\x0d\x0a3、手册总则\x0d\x0a一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户...
员工手册
需要员工签字吗
答:
法律分析:要签字,
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
员工手册
如何生效
答:
一、
员工手册
如何生效1、用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效:(1)规章制度的内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
员工手册
要给员工吗?
答:
企业可以选择发不发给员工,但是需要保存好“通过有效途径告知劳动者”的证据,如果有培训的话,要做好培训记录:培训时间、培训内容、参加人员签到,将
员工手册
文本作为培训记录附件保存。 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的...
员工手册
的作用
答:
“
员工手册
”,简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子,它有两项基本功能:一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的“合格员工”;二是规范员工的日常行为,强化行业或公司的特殊要求,提升公司整体的运作效率。 对于...
员工手册
的法律性质
答:
法律分析:劳动合同与
员工手册
都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和...
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