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员工想调岗应怎么办
单位未经本人同意
调岗
我
应该
怎样做
答:
在必要的情况下,
员工可以采取法律手段维护自己的权益
。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼
。在此过程中,员工需要准备好相关证据材料,如劳动合同、调岗通知、沟通记录等,以证明自己的权益受到了侵害。综上所述:当单位未经本人同意调岗时,
员工应保持冷静
,了解法律规定和公司规章制度,与...
员工调岗
不愿意 赖着不走
怎么办
答:
1、与员工协商解决争议
;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、
如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开
;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意调岗,用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。员工调岗的...
员工
申请
调岗
,领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工调岗
不愿意 赖着不走
怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,
可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协
。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的解决方案。如果员工不同意调岗,
可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入
,以确保处理过程合法、合规且公平。
如果
员工
不同意
调岗怎么办
是否可以辞退
答:
1、直接拒绝公司
;2、
向调解组织申请调解
;3、
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;4、
依法向人民法院提起诉讼等
。员工不同意调岗是否可以辞退
员工不同意调岗一般不可以辞退
。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经...
公司
员工调岗员工
不愿意
怎么办
答:
第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给
员工
改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意
调岗
,其薪酬待遇也不能降。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,
应当
采用书面形式。
员工自己要求
调岗
,目前又没有合适
该员工
岗位的,
如何处理
?
答:
1、公司有自主管理权,安排什么工作岗位,是公司的用工权;2、公司按照劳动合同安排的工作岗位,
员工应
自觉服从;3、如果没有合适的其他岗位,和
该员工
说明,员工应服从公司的安排,如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工,公司应案规章制度处理。
公司工作9年,现公司要
调岗
,但我不接受,
该怎么办
?
答:
面对公司的
调岗
,但是本人又不接受,这个时候
应该怎么办
呢?这个时候作为老
员工
只有两种选择,一种是接受调岗到新的岗位去继续工作,第2种选择就是自己卷铺盖走人,除此之外基本上没有别的办法,可以选择首先我们站在老板的角度去思考一下这个问题调岗可能是合情合理的做法,对于一个公司来说,可能有...
被调动工作岗位
怎么办
?
答:
如果公司未获得
员工
同意就强行
调岗
,员工可以离职并要求经济补偿金或赔偿金。法律依据规定,公司单方面改变劳动合同约定内容:- 可能是想让你离职:公司可能通过调岗让你感觉自己的工作不再重要,从而迫使你自行离职。- 可能是为了发挥你的才能:调岗可能是为了让你在新岗位上更好地发挥能力,这是一个...
员工调岗
不同意
怎么办
可以辞退吗
答:
综上所述,面对
员工
不同意
调岗
的情况,企业
应当
首先与员工进行深入沟通,协商解决方案,而不是直接辞退员工。只有在符合法定条件的情况下,企业才可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
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