88问答网
所有问题
当前搜索:
员工当众和领导吵架
当众与领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗?_百...
答:
因为
领导
就是有给
员工
分配任务的权限,除非这个任务是极其不合理的,与工作没有任何关系的。想在这个单位继续工作,那就听领导的话,所以说领导的话不对,那跟我们没有关系了,为什么这么说?因为领导有分配任务的权限,与此同时他也要承担这个责任。比如说现在工作上面出了一个问题去请教这个领导,分配...
敢
跟领导吵架
的人凭的是什么?
答:
和领导吵架
时,有“勇气的
员工
”的自我安慰“怕什么,大不了不干了”;有“底气的员工”是“无所谓,谁怕谁啊”;有“戾气的员工”是“我豁出去了,放马过来吧”。
员工和领导吵架
怎么办
答:
和领导
发生了工作上的
争吵
,作为
员工
,首先不能从心态上“输”了气势,当然不是为了争个人面子和尊严,而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后,就知道“吵”的意义和目的了,那就不妨先听,默不作声,由领导先发发“威”,利用这个时间差,去观察领导的看法,并...
员工和领导吵架
大骂是否可以开除
视频时间 00:32
员工和领导吵架
领导怎么处理
答:
该情况解决方法如下:作为
领导
,应在保证平息事态、维护稳定和正常生产、工作秩序的前提下,采取响应措施。首先作为领导要先调查了解冲突的起因、事态发展过程。然后分析冲突发生的原因及造成的结果。最后分清责任,追究责任,处罚到位。
员工和领导吵架
大骂是否可以开除
答:
员工
骂
领导
一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定,劳动者有...
员工
给
领导吵架
怎么处理?
答:
在
和领导吵架
后,如果十分确定自己将来会被穿小鞋,职业发展受阻,到了不得不辞职的境况,那么建议你第一时间保留好各种邮件,文字记录等相关证明,以备不时之需。为什么要这么做呢?因为有些没有底线的公司和领导,为了在最后也“恶心”
员工
,会通过各种理由给你设置障碍,比如欠薪、不给补偿,或者以...
如何看待部门同事
和领导吵架
事件?
答:
是关系不错的同事,要好好的规劝他们不要
争吵
,先让他们冷静下来。正如上面所说到的,惊动了
领导
,对当事人来说是很麻烦的,轻则扣工资,重则会受到各种严厉的处分。私下里你可以组织个饭局,让他们敞开心扉,化解矛盾。不是有那么句话嘛,天底下没有什么是一顿烤串解决不了的,如果有那就两顿!
员工与
主管
吵架
怎么处理?
答:
2.
员工
应认真听取主管的观点,理解他们的立场和看法,并尊重他们的意见。3. 如果存在分歧,员工可以与主管进行沟通,尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中,员工应保持诚实和开放的态度,尊重主管的意见,寻求共同的解决方案。4. 如果
争吵
升级到需要更高层次领导介入的程度,员工可以向
上级领导
报告情况,...
员工与
主管
吵架
怎么处理?
答:
当
员工和
主管
发生争吵
时,作为员工,首先应该保持冷静,不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议:保持冷静:不要被情绪所左右,尽量保持冷静,避免争吵升级。听取
领导
的观点:员工应该认真听取领导的观点,理解他们的立场和看法,并尊重他们的意见。沟通解决问题:如果员工和主管之间存在分歧,员工可以与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
越不听话的员工领导越喜欢
一个员工敢怼领导说明什么
跟领导闹情绪的主动辞职员工
员工犯错领导连带责任检讨书
上班跟领导吵架
工作中怕出错反复确认
老板更看重人品还是能力
在职场中正面跟领导吵架
领导怕你走的表现