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员工干了9天没签合同可以辞退吗
员工没有
签订劳动
合同可以辞退吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,
那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系
,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。一、员工没有签订劳动合同可以辞退吗自用工...
用人单位
没签
劳动
合同辞退员工可以吗
?
答:
这种情况是可以的
。要明确签不签劳动合同和用人单位是否辞退员工没有必然的关系,一码事归一码事,用人单位只要没有签劳动合同,就肯定要承担相应的违法赔偿责任,但是劳动者如果在工作中有任何违法违规的情况,用人单位也是可以辞退劳动者的。只是用人单位辞退,劳动者也必须给劳动者发放经济补偿。 一、用...
没签
劳动
合同可以辞退员工吗
?
答:
如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同也是不可以随意辞退员工的
,因为在劳动法中也是规定了,双方建立了事实劳动关系后,双方都是会受到劳动法的保障,那么用人单位没有与劳动者签订劳动合同后,劳动者可以在一年内向用人单位索要双倍工资作为赔偿金的。 一、没签劳动合同可以辞退员工吗?有不少人认为,双方...
没签
劳动
合同
试用期
可以
随便
辞退员工吗
答:
另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,
以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的,属于 违法解除劳动关系 ,则应向职工支付赔偿金
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
公司和
员工没有签合同可以辞退吗
?
答:
没有签订合同就不存在辞退的情况
,但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍...
公司
没签
劳动
合同辞退员工可以吗
答:
公司没签劳动
合同辞退员工可以吗
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,
未签合同
按规定要支付二倍工资,并且,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。相关法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
用人
没有
和
员工签
劳动
合同可以辞退员工吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工没签
劳动
合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
入职第一天
没有
签订劳动
合同
第二天就
辞退员工
合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故
辞退员工
,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期
没签
工作
合同
,工作十几
天不
想
干了
,
可以
直接走吗?
答:
不可以直接走,不管是正式
员工
还是试用期员工不想
干了
应该向领导提出辞职,之后要把自己的工作交代好,领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情,如果不想领工资可以直接走,我之前在电子厂打暑假工的时候,觉得电子厂工作环境并不怎么好,做了几天发现待遇也不好,所以我
没有
打招呼就离开...
新
员工
15
天没签合同
被
辞退
了怎么赔偿?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动
合同
都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为,我国《劳动合同...
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