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员工干了8天走了要给工资吗
员工干了8天走了要给工资吗
答:
法律分析:入职8天的也是有工资的
,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办...
员工干了8天走了要给工资吗
答:
法律分析:员工干了8天走了要给工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
上班
8天
辞职有
工资吗
答:
法律分析:1.不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬
。2.如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
在一个公司签了劳动合同
干了8天
不想干了单方面离职有
工资
么
答:
在一个公司签了劳动合同,干了八天不想干了,
单方面离职是有工资的
,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律分...
干了8天
不干了有
工资吗
答:
法律主观:干了几天也应当发放工资
。只要有 事实劳动关系 存在,不管有 无劳动合同 或劳动 合同是否有效 ,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的 劳动监察大队 反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
员工干了8天走了要给工资吗
答:
上班
八天
是可以
要工资
的,用人单位应当支付劳动者劳动的工资,否则属于拖欠工资的行为。法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
干活
干了8天
有
工资吗
答:
法律分析:干活
干了8天
有
工资
的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。用人单位应当支付劳动者劳动的工资,否则属于拖欠工资的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:...
在工厂
干了8天
辞职了有
工资吗
答:
法律分析:不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
员工干了8天走了要给工资吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是
员工
。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
干活
干了8天
有
工资吗
答:
干活
干了8天
有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。入职8天,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的...
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